En la celebración del Día Nacional de las Personas Adultas Mayores, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) hace un llamado a enaltecer las valiosas contribuciones que los individuos de edad avanzada brindan al ámbito laboral.
Es imperativo desmontar y eliminar los conceptos erróneos que aún persisten en relación con este grupo demográfico. Uno de los prejuicios más arraigados es la subestimación de su capacidad para el trabajo, una percepción que lamentablemente conduce a situaciones de dependencia económica y merma en la autonomía.
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) del año 2022 arroja datos inquietantes. Cerca de dos de cada nueve personas mayores de 18 años consideran justificable en alguna medida negar empleo a los individuos de edad avanzada. Adicionalmente, un quinto de quienes participaron en la encuesta dentro del mismo grupo de edad, visualiza a las personas mayores como una carga para sus familias. Sorprendentemente, una de cada ocho personas en esa franja etaria no estaría dispuesta a contratar a personas mayores en sus empresas.
La Enadis también saca a relucir un desequilibrio de género en este aspecto. Los hombres de 60 años o más gozan de un acceso más amplio al mercado laboral en comparación con las mujeres en el mismo grupo de edad (53% versus 21.6% respectivamente). Las dificultades económicas que enfrentan las personas mayores en gran parte se derivan de la carencia de oportunidades laborales seguras y de calidad, generando una dependencia financiera no deseada.
Un avance positivo es la implementación de la Pensión Universal para Personas Adultas Mayores, una iniciativa impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador. Para muchos mayores de 65 años, esta pensión representa su única fuente de ingresos y resulta crucial para su bienestar.
La Enadis también revela que aproximadamente dos tercios de las personas mayores de 60 años pertenecen a estratos socioeconómicos inferiores, y alrededor de un tercio reside en áreas rurales. Respecto a la discriminación en el ámbito laboral, los factores más citados son la edad, las opiniones políticas y el estilo de comunicación.
Asimismo, la encuesta destaca que alrededor de una quinta parte de las personas mayores empleadas se dedican a labores elementales y de apoyo. A pesar de que la población mexicana se caracteriza mayoritariamente por su juventud en la actualidad, es esencial crear entornos que sean libres de discriminación hacia las personas mayores, evitando la propagación de formas de exclusión en el futuro.
El Conapred pone a disposición recursos valiosos para abordar este problema, como números de teléfono y una dirección de correo electrónico para reportar prácticas discriminatorias hacia las personas de edad avanzada. Se destaca el sitio web como una herramienta informativa y de apoyo integral.
