El gobierno de Solidaridad ha dado un paso significativo al aprobar una serie de acuerdos durante la última sesión de Cabildo presidida por la presidenta Lili Campos. Estas decisiones se centran en promover la equidad de género y una sociedad inclusiva en el municipio.
Entre los acuerdos aprobados, destacan el Protocolo de Actuación en los Módulos de Atención Inmediata a Mujeres Víctimas de Violencia y/o Puntos Violeta, a ser implementado por el Instituto de las Mujeres, y la Guía Básica para el Uso de Lenguaje Incluyente en el Servicio Público, que se aplicará en todas las dependencias de la Administración Pública.
La presidenta de Solidaridad hizo hincapié en que la aprobación del Protocolo es el resultado de un análisis exhaustivo de las realidades que enfrentan las mujeres, como la violencia familiar y la violencia de género. La violencia familiar surge de actos abusivos de poder o de omisiones intencionales dirigidos a dominar, someter, controlar o agredir física, verbal, psicológica, patrimonial, económica y sexualmente a las mujeres. Por otro lado, la violencia de género se perpetra simplemente por el hecho de ser mujer.
Además, se aprobó una modificación a la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, la cual incluye un nuevo párrafo y reorganiza el Artículo 13. Esta enmienda tiene como objetivo principal promover el desarrollo integral de los jóvenes a través de políticas públicas multidisciplinarias que fomenten su inclusión en los ámbitos político, social, económico y cultural del estado.
Otro acuerdo relevante fue la reforma al Artículo 43 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo. Esta medida establece que las personas con sentencias firmes por delitos como violencia vicaria, feminicidio, violencia obstétrica, familiar o doméstica, así como aquellos que incumplen con el pago de pensiones, quedan excluidas de trabajar en el servicio público y no podrán postularse como candidatos a cargos de elección popular.
Por último, se aprobó la Guía Básica para el Uso de Lenguaje Incluyente en el Servicio Público, la cual se implementará en todas las dependencias de la Administración Pública. El propósito de esta guía es asegurar que los servidores públicos brinden un trato digno a la ciudadanía, promoviendo así un municipio inclusivo y respetuoso de los derechos humanos.
